Когда я недавно начал новый проект с коллегой, с которым я часто не работаю в тесном контакте, я заметил некоторые различия в способах нашего общения. Прежде всего, хотя я предпочитаю проводить некоторое время, наверстывая упущенное и общаясь, она хотела сразу же приступить к работе. Она также казалась более внимательной и внимательной в своих ответах, что затрудняло ее чтение, и я спросил себя во время нашей первой встречи: ясно ли, нравлюсь ли я ей и ясно ли я выражаю свое мнение.
Я также заметила, что она предпочитает выполнять многие из своих задач самостоятельно. Она часто говорила: "Я могу сделать это один, если хочешь, и мы сможем выбраться оттуда". С моей точки зрения, ее поведение казалось холодным, далеким и даже немного грубым. До сих пор мы не поделились своим профилем. Мой коллега сильный. Вот выдержка из его профиля: "Поскольку у вас стиль компакт-диска, у вас, вероятно, есть эффективный и бесполезный подход к вашей работе. Как и другие люди со стилем, вы можете столкнуться с ограничениями и трудностями чтения при первой встрече с кем-то.
С другой стороны, мой профиль говорит что-то вроде этого: "Поскольку у вас стиль, вы, вероятно, очень теплый и общительный человек, который обращается к другим с дружелюбным и непринужденным подходом. Вы тратите время на неформальный социальный разговор и, как правило, проводите политику открытых дверей.
После пересмотра профиля наши отношения быстро укрепились и стали более эффективными.
Я определил желание коллеги не тратить время на общение, поэтому ограничил разговор не связанными между собой темами. С другой стороны, я заметил, что мой коллега прилагает все больше искренних усилий, чтобы с каждой встречи связываться со мной с вопросом "Как протекает ваш день?
Понимая свои сильные и слабые стороны с точки зрения объективности и объективности, мы с моим коллегой смогли понять, почему мы работали таким образом, и мы оба стали более открытыми к подходам друг друга.
Личностный тест, несомненно, является полезным инструментом для создания более сильной и эффективной команды. Личные тесты помогут вам узнать о стиле общения ваших коллег, предпочтительном для вас стиле обратной связи, а также о том, как изменить ваше отношение к людям, которые могут вступить в конфликт с вашими.
Здесь мы составили список из пяти типов личных тестов, чтобы помочь вам лучше узнать членов вашей команды. Возможно, вы уже используете некоторые из них на рабочем месте, но другие, такие как тест "Майерса Бригггса", могут вас удивить.
1. Майерс Бригггс - один из старейших в мире тестов личности, классический тест, основанный на теории личности Юнга и датируемый 1940 годами. Фактически, тест Майерса Бриггса разделяет людей на 16 категорий, предоставляя информацию об общих сильных и слабых сторонах, желаниях и амбициях, стилях общения, о том, как люди принимают вас и как вы видите окружающую реальность.
Например, предположим, вы узнаете, что ваш руководитель характеризуется как "скептик и независимый, с высокими стандартами компетентности и эффективности".
С другой стороны, она является "сознательным, сознательным и реактивным человеком". Они хотят гармонии в окружающей их среде, работать с решимостью, чтобы создать ее.
Эти выводы помогут вам понять, почему между вами и вашим руководителем может возникнуть конфликт интересов. Ваш менеджер может испытывать трудности с делегированием полномочий и часто завершает проекты самостоятельно, вместо того, чтобы отдавать их вам. Поскольку вы сотрудничаете и хотите гармонии, вы не отвергаете и не требуете большего количества заданий, чем вы получаете.
Лучше понимать друг друга, надеюсь, что вы и ваш менеджер сможете распознать ситуацию с объективной точки зрения. Ваш менеджер может понять через результаты Майерс-Бриггс, что он должен уменьшить свой скептицизм и верить, что вы в состоянии удовлетворить высокие ожидания. В то же время, вы можете понять, что ваша хорошая природа не позволяет вам просить больше ответственности, даже если вы знаете, что вы можете справиться с этим.
2. Оценка ДВУС
Оценка ДВУС определяет четыре фактора: доминирование, влияние, устойчивость и соответствие.
Является одной из самых популярных и авторитетных оценок карьеры, и многие компании, поощряют своих сотрудников делать это.
Профиль может помочь вам и членам вашей команды лучше понять внутренние мотивы друг друга и потенциальные конфликтные ситуации. Среди прочего, предоставляет вам информацию о стилях общения и приоритетах членов вашей команды.
Вам могут открыться сведения, что ваш менеджер предпочитает общение, поэтому он часто начинает со случайного общения. Для сравнения, вы можете обнаружить, что ваша личность ценит эффективность, поэтому вы чувствуете себя неуютно после пяти минут общения. Знание этих различий является первым шагом на пути к их устранению.